Transformer les grandes transitions du travail et de la société en opportunités de progrès humain.

Le futur du travail dépendra totalement des choix politiques et sociaux de chaque pays. Certains feront le pari d’une économie humaniste, centrée sur la contribution individuelle, le sens et l’épanouissement personnel. D’autres, au contraire, risquent de miser sur des modèles de forte exploitation, dominés par l’efficacité immédiate, l’automatisation intensive et la pression maximale sur les travailleurs. Ce sont nos décisions aujourd’hui qui détermineront si demain, le travail sera vécu comme une contrainte aliénante ou comme une véritable opportunité d’émancipation humaine.

D’ici 2040, le travail ne pourra plus avoir le même sens qu’aujourd’hui. Pour continuer à faire société, autant qu’à faire tourner le quotidien, travailler devra signifier avant tout contribuer concrètement au bien commun, à l’échelle locale ou globale. Le vrai enjeu des prochaines années n’est pas tant de sauver les emplois que de transformer le travail, en donnant à chacun la possibilité d’être utile, actif et reconnu dans la société. Sans cela, non, il n’y aura probablement plus assez d’emplois décents pour permettre au plus grand nombre de subsister. Alors qu’il n’y aura jamais trop de gens pour aider à faire société. L’aberration, c’est de considérer qu’une personne sans emploi est une personne inutile !

L’économie quaternaire, c’est l’économie de la contribution. Elle vient après le primaire, le secondaire et le tertiaire qui incarnent l’économie ‘marchande’. Elle repose sur la valeur créée par des activités ‘non marchandes’ comme l’éducation, la santé, la solidarité, la sécurité, l’écologie, la recherche. L’économie quaternaire, c’est passer d’une logique d’exploitation à une logique de contribution, où chaque action doit avoir un impact positif réel sur la société. C’est un modèle où l’activité économique redonne enfin du sens au travail, aux individus et au vivant.

Pour en savoir plus : www.lesemergences.fr

La plupart des entreprises devront jouer le jeu du quaternaire, parce qu’elles n’auront bientôt plus vraiment le choix, au moins en Europe. Une entreprise existe parce que des gens consomment ce qu’elle produit. Mais pour consommer, il faut avoir des revenus, soit par l’emploi, soit demain par un revenu donné en échange d’activités qui contribuent au bon fonctionnement de la société. L’entreprise quaternaire sera donc celle qui comprend que sa survie dépend directement de sa capacité à jouer le jeu du collectif : mécénat de compétences, inclusion par l’emploi, formation tout au long de la vie, actions sociales et donations, etc.

Notre pays n’est pas du genre à accepter trop longtemps des inégalités trop fortes, donc oui, la solidarité doit impérativement redevenir le moteur de notre économie. Il y a 30 ans, en France, on pouvait vivre dignement avec un SMIC ; aujourd’hui, ce n’est plus possible. Cela montre que notre modèle économique actuel ne fonctionne plus. Nous devons prendre un tournant majeur où le fait de contribuer à hauteur de ses capacités permet de vivre dignement. Demain, c’est donc la solidarité, la juste reconnaissance et la valorisation réelle de chaque individu qui seront les vrais moteurs d’une économie durable et inclusive.

En les aidant à développer leur capacité à apprendre, à s’adapter et à faire face aux changements. Le futur appartient à ceux qui savent apprendre toute leur vie, rester curieux, et agir avec courage face à l’imprévu. Et bien sûr, à ceux qui s’entraideront, car demain sera profondément collectif. Notre rôle est donc d’éveiller chez eux l’esprit critique, l’ouverture au monde et la solidarité, pour qu’ils deviennent acteurs d’un avenir humainement désirable.

On peut mesurer la valeur d’un paysage, fixer le taux de remboursement d’un médicament ou encore calculer précisément la valeur d’un point de retraite. Alors pourquoi ne pourrait-on pas mesurer la valeur réelle d’une contribution au bon fonctionnement de la société ? Ce dont nous avons besoin aujourd’hui, ce sont des politiques engagés pour construire un cadre de mesure pertinent et juste. La démarche ne sera jamais parfaite, mais elle est nécessaire, urgente même, car elle permet enfin de reconnaître et valoriser concrètement toutes les formes de contributions sociétales.

 On ne doit pas être naïf : une superintelligence artificielle incontrôlable serait une menace potentielle, mais son développement est déjà lancé. Une approche pragmatique consiste à anticiper les impacts possibles, à investir massivement dans la recherche sur l’alignement des valeurs et à renforcer notre capacité collective à agir hors des outils numériques. Ce n’est qu’en restant conscients, préparés et alertes que nous éviterons de perdre la maîtrise de notre avenir.

La valeur unique de l’humain, c’est sa capacité profonde à donner du sens à ce qu’il fait, à ressentir de l’empathie, et à agir pour le bien commun par valeur et non par logique. Ce qui nous distingue vraiment, c’est précisément cette conscience que nous avons du monde, de nous-mêmes, et notre capacité à transformer cette conscience en action responsable et solidaire. Et peut-être notre capacité à nous redéfinir en tant qu’espèce au fur et à mesure de nos découvertes et avancées 🙂